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江苏企业开展岗位竞聘活动

发布时间:2024-01-31 编辑:

为打破大锅饭、铁饭碗的僵化思想观念及固有制度,确保企业的持续稳定发展,1月18日,根据集团改革发展要求,江苏企业开展了一次面向全体管理骨干的岗位竞聘活动,并于1月18日召开了岗位竞聘动员大会,在会上宣读了本次竞聘方案及竞聘流程,调动参与竞聘人员的积极性。



1月22日上午,经过紧锣密鼓的筹备,共有7名人员通过最终筛选,参与到此次竞聘中来,由集团实行常务副总裁孙勇、上海区域实行总裁荀逸飞、上海区域营销总监吴茂磊、上海区域财务总监高颖、企业总经理王儒才担任评委的岗位竞聘活动就此拉开序幕。



7名竞聘人员随机抽签确定演讲顺序,在十分钟的自我陈述及随机抽取题目进行答辩环节,每名竞聘人员有条不紊、客观详实的陈述了自身基本情况,工作业绩以及竞聘上该岗位后的工作措施等等,并现场随机抽取答辩题目进行答辩,间或穿插着评委的随机提问,考验竞聘人员的能力素质,最后,所有人员答辩结束,由评委小组打分、民意评测、综合考评后,选拔出名次位于前列的人员,拟任名单报集团审批。




上海区域实行总裁荀逸飞对此次活动整体情况给予了肯定,并表示,目前大环境不好,各行各业都很艰难,大家也要根据现状主动求变,往更好的方向变,才能在时代的洪流中屹立不倒。
集团孙副总裁做出指示,对于集团陆续开展的无论是项目承包责任制,还是此次管理人员竞聘,都是集团改革的一部分,作为一名管理人员,要注重自身多种能力全方位发展,此次竞聘也为大家提供一个平台选择更适合自己的岗位,以公平,公正,公开的方式优中择优,通过这次竞聘,也能帮助竞聘人员发现自身存在的问题以及在工作上的不足,为后续工作的开展做出优化调整。


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