根据集团全面推进改革创新工作的要求,改革用人机制,激发管理队伍活力,打造能力过硬、高效实干的管理团队。曲阜区域总部制定了分企业副总经理岗位竞聘方案,并报集团同意后,于2024年1月16日组织开展了岗位公开竞聘。竞聘活动邀请了集团领导及人力资源中心、政工处的同志现场参与进行引导。
为做好此次竞聘工作,区域总部认真谋划部署,统筹推进落实,前期经过反复酝酿,多次召开会议研究竞聘工作细节,确保竞聘工作顺利实施。1月13日,区域总部组织召开副总经理岗位竞聘动员会议。区域实行副总裁吕立兵传达了竞聘实施方案;区域实行总裁颜东安做了教育动员,要求大家提高对竞聘工作的认识,端正思想态度。面对新形势,转变老观念,加快改革步伐,跟上行业发展,立足新的岗位做好本职工作。
此次竞聘采取公开报名、自愿参与的方式,坚持客观公正、实事求是的原则。竞聘过程包括“民主测评+分企业测评+现场笔试+现场答辩”四个环节。共有14名管理骨干报名参加了竞聘。
1月15日,在测评环节由各分企业分别对本单位参聘人员进行了综合评议,区域总部安排专人分组参加了各分企业评议过程并进行监督。
笔试环节采取闭卷考试、匿名阅卷的形式,考察竞聘者的理论常识、专业能力和文字能力。
答辩环节,内容包括自我先容、必答题和随机抽答题,对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、解决问题思路进行全面检验。
区域实行总裁颜东安、曲阜分企业总经理宫玉柱、犬业企业总经理张庆来、济宁分企业总经理孟凯、菏泽分企业总经理朱景鹏组成评委小组,结合竞聘人在现场答辩中的仪容仪表、语言表达能力、业务水平进行了综合评判打分。最后,通过汇总竞聘人员各项综合得分,确定竞聘评分结果,并进行了公示。
通过开展此次副总经理岗位竞聘,为管理骨干搭建了展示自我的平台,拓宽了选聘骨干人才队伍的渠道,为人才选拔积蓄了“活水”;进一步激发了管理骨干爱岗敬业、争创佳绩的热情,为推动企业高质量发展注入了新动能。